El periodo estival es, para muchas personas, el momento ideal para «afilar el la sierra» como es caso de este directivo de una importante multinacional del transporte.

Un profesional que aprovecha cualquier momento para trabajar en su crecimiento personal y profesional, y como podía ser de otra forma, usando nuestra metodología que usa como base, la ciencia y la objetividad de nuestras evaluaciones del talento.

En el informe que hemos generado para su desarrollo, hemos medido los comportamientos con DISC, los motivadores de SPRANGER y la Inteligencia Emocional en base al modelo de Salovey y Mayer que posteriormente desarrolló y popularizó Goleman.

Ya os contaremos más acerca de las ciencias que medimos en estos informes de unas 62 páginas.

¿Qué contiene este informe?

  • Información sobre sus comportamientos naturales, sus tendencias.
  • Valor que aporta a la organización.
  • Puntos a tener en cuenta al comunicarse con la persona evaluada  y que hay procurar no hacer.
  • Consejos de comunicación
  • Cómo las demás personas bajo. diferentes niveles de presión, estrés o fatiga.
  • Situaciones que debe evitar que necesita en el entorno para minimizar el estrés en cuestiones de comportamiento.
  • Descriptores de sus 4 factores de comportamiento
  • GAP entre su Estilos natural y adaptado para predecir posible estrés o pérdida de potencial.
  • Ladrones de tiempo, posibles causas y posibles soluciones.
  • Áreas de mejora
  • Talentos y puntuaciones en 12 áreas que se suelen encontrar en el lugar de trabajo.
  • Motivadores / fuerzas impulsoras.
  • Fortalezas  y debilidades potenciales.
  • Energizantes y estresores
  • Puntuación en 12 fuerzas impulsoras. ¿Qué le impulsa a actuar? Imprescindible para la gestión del compromiso
  • Áreas de consciencia y comparativa con la media poblacional nacional.
  • Potenciales puntos fuertes de comportamiento y motivación.
  • Potenciales conflictos de comportamiento y motivación.
  • Entorno ideal de trabajo para poner en juego su máximo potencial.
  • Claves para motivarle
  • Claves para dirigirle
  • Análisis de su Cociente en Inteligencia Emocional
  • Puntuación y comparativa con la media poblacional en los 5 dominios de la inteligencia Emocional.
  • Sugerencias de acciones concretas para mejorar cada uno de los 5 dominios de la Inteligencia Emocional.
  • Integración del los análisis de Comportamientos, Fuerzas Impulsoras e Inteligencia Emocional.

Uff! Mucha información ¿verdad?

En otra ocasión te contaremos que hacemos con toda esta información

Un abrazo