Cohesión
Motivación
Compromiso

Las personas, son el elemento clave de la empresa, lo más importante y el único elemento que puede marcar la diferencia competitiva.

En muchas ocasiones nos encontramos con personas, con grandes capacidades y conocimientos técnicos o específicos para su función, pero con una gran incapacidad para trabajar en equipo. Se convirtieren en foco de conflictos, lo que lleva a la pérdida del efecto sinergia, por la desconexión entre las personas, equipos y departamentos y por tanto, a una caída de la competitividad de la empresa.

Por otro lado, los equipos, son sistemas con identidad propia y con disfunciones subyacentes, que pasan desapercibidas por quienes los componen. Se necesita de una ayuda externa y profesional para hacerlas conscientes.

Contar con equipos compactos, sin fisuras, donde aflore todo el potencial de cada uno de los y las integrantes, para ponerlos al servicio de los objetivos de la empresa y competir en un entorno cada vez más competitivo, sin renunciar a márgenes para ello.

Cohesión
Motivación
Compromiso

Las personas, son el elemento clave de la empresa, lo más importante y el único elemento que puede marcar la diferencia competitiva.

En muchas ocasiones nos encontramos con personas, con grandes capacidades y conocimientos técnicos o específicos para su función, pero con una gran incapacidad para trabajar en equipo. Se convirtieren en foco de conflictos, lo que lleva a la pérdida del efecto sinergia, por la desconexión entre las personas, equipos y departamentos y por tanto, a una caída de la competitividad de la empresa.

Por otro lado, los equipos, son sistemas con identidad propia y con disfunciones subyacentes, que pasan desapercibidas por quienes los componen. Se necesita de una ayuda externa y profesional para hacerlas conscientes.

Contar con equipos compactos, sin fisuras, donde aflore todo el potencial de cada uno de los y las integrantes, para ponerlos al servicio de los objetivos de la empresa y competir en un entorno cada vez más competitivo, sin renunciar a márgenes para ello.

El ROI de una
empresa feliz

Datos de estudios de lopener Institute of Harvard, Uc Berkeley, Forbes,
Gallup, Shaw Anchor, Universidad de Warwick y Hays Group.

Reducción (ahorro)

Bajas laborales 66%
Rotación personal 65%
Absentismo laboral 50%
Prod. defectuosos (sector industrial) 41%
Problemas de seguridad del paciente (sect. sanitario) 41%

Aumento (Ganancias)

Compromiso 100%
Creatividad 86%
Energia 65%
Productividad 43%
Ventas 37%
Calificación de clientes 10%

Creación y desarrollo de equipos de alto rendimiento

Team Building
Incompany

Divertido, 100% práctico y  vivencial, se realizada fuera del entorno de trabajo con una duración de uno o dos días. Ideal para usar en momentos de fusión, en procesos de selección, promoción y desarrollo. Llevará al equipo a conocer las características de los equipos de alto rendimiento, detectar puntos de mejora y definir un objetivo común.

Coaching
sistémico

El siguiente paso después de un TEAM BUILDING, es convertir los objetivos de mejora en realidad. A través del coaching de equipos, acompañaremos a los equipos en la elaboración un plan de acción y hacer un seguimiento de este. Responde la la necesidad de los equipos excelentes de obtener resultados más alineados y sostenibles en el tiempo, de manera rápida.

Formación y
entrenamiento

A través de la formación y entrenamiento, ofrecemos a los equipos los recursos necesarios (conocimientos, habilidades y competencias) e imprescindibles para alcanzar sus objetivos y los de la organización.

Team Building
Incompany

Divertido, 100% práctico y  vivencial, se realizada fuera del entorno de trabajo con una duración de uno o dos días. Ideal para usar en momentos de fusión, en procesos de selección, promoción y desarrollo. Llevará al equipo a conocer las características de los equipos de alto rendimiento, detectar puntos de mejora y definir un objetivo común.detectar puntos de mejora y definir un objetivo común.

Coaching
sistémico

El siguiente paso después de un TEAM BUILDING, es convertir los objetivos de mejora en realidad. A través del coaching de equipos, acompañaremos a los equipos en la elaboración un plan de acción y hacer un seguimiento de este. Responde la la necesidad de los equipos excelentes de obtener resultados más alineados y sostenibles en el tiempo, de manera rápida.

Formación y
entrenamiento

A través de la formación y entrenamiento, ofrecemos a los equipos los recursos necesarios (conocimientos, habilidades y competencias) e imprescindibles, para alcanzar sus objetivos y los de la organización.


Team Building &
Coaching de equipos
Beneficios

La herramienta más poderosa de formación y desarrollo del capital humano en las organizaciones.

Estos son algunos de los principales valores y objetivos de nuestros programas y procesos, que son fortalecidos dentro de una organización, tras la realización de nuestros Team Building para crear equipos de alto rendimiento.

Respeto

Compañerismo

Responsabilidad

Cohesión

Mejora del clima


Team Building

Ideal para usar en momentos de fusión, en procesos de selección, promoción y desarrollo.

Especialmente impactante cuando existen conflictos subyacentes y enquistados, con bajo nivel de motivación y compromiso, sentimiento de pertenencia y productividad.

Integración

No se trata de entrenamiento físico o de actividades de gran dificultad física. Realizamos actividades y dinámicas importantes de trabajo en equipo e inteligencia emocional, que todos y todas las participantes pueden realizar, independiente de sus características y limitaciones físicas.


Las 10 fases
del proceso

¿Qué puedes lograr con nuestros TEAM BUILDING & COACHING DE EQUIPOS?

  • Mejorar la colaboración y cohesión interdepartamental.
  • Integrar a profesionales de diferentes delegaciones zonas geográficas o fusiones y adquisiciones.
  • Seleccionar personas en base a competencias clave.
  • Selección para promoción interna.
  • Resolución de conflictos enquistados.
  • Desarrollo de confianza y toma de decisiones.
  • Lograr la cohesión entre los y las integrantes del equipo.
  • Detección de bloqueos o disfunciones de los equipos que impiden su crecimiento y avance.
  • Desarrollar competencias para mejorar rendimiento y resultados.
  • Mejorar la creatividad del equipo.
  • Implementar visión de equipo y/o visión de empresa como un sólo equipo.
  • Mejorar y agilizar la gestión del cambio. Organizativos, culturales o estructurales.
  • Incrementar la motivación, compromiso e identificación con la organización
  • Alinear a la organización con la misión, visión y valores, provocando cambio de mentalidad.
  • Mejorar de los procesos internos en los que interviene el equipo.
  • Descubrir los valores reales, no los enunciados.
  • Mejorar los procesos de comunicación.
  • Crear una cultura de feedback.
  • Mejora del clima laborar y compañerismo.
  • Cumplimiento de objetivos.

¿A quién va
dirigido?

Entre las características comunes que reúnen las empresas que demandan nuestros planes de formación y Outdoor Training, destacan las siguientes: Tienen vocación de liderazgo. Sus directores/as de RR.HH tienen una mentalidad abierta y gran iniciativa por innovar, evalúan exhaustivamente la relación coste-beneficio de los programas, les preocupa mucho el estado emocional y motivacional de las personas así como la creación de un buen clima de trabajo. Pretenden alargar el cliclo de vida y ser más competitivos a través de la calidad de sus recursos humanos.

  • Directivos y directivas de todas la áreas.
  • Líderes de todos los niveles organizativos.
  • Las divisiones comerciales.
  • Personal de contacto.
  • Personal de las diferentes áreas, divisiones, o zonas que necesitan trabajar de manera interrelacionada.

Qué opinan nuestros clientes

Facilidades

¿Quieres bonificar la formación?

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Somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal como centro externo para organizar la bonificación de los cursos de FUNDAE (antes Fundación Tripartita) para las empresas. Nuestros expertos te asesorán y acompañarán, haciendo que el trámite administrativo resulte sencillo, práctico y pragmático, con total transparencia de costes.

Si realizas autogestión de los créditos, colaboramos contigo para que puedas bonificar la formación y aprovechar este recurso.

No dudes en solicitarnos información.

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