EL APRENDIZAJE COGNITIVO NO SIRVE DE NADABueno, corrijo. Sirve para pegarte el «vacile» con tu amigo o cuñado en el evento de turno y alimentar tu EGO. Pero poco más.
Lo que de verdad habla son los resultados y para ello hay que pasar a la acción. 
Pero…
¿Por qué muchos comerciales no terminan de aplicar lo «aprendido» en un curso? (Más si es a base de powerpoint.
El primer factor es la resistencia al cambio y el miedo a salir de la zona de confort (esa de la que todo el mundo habla)No vamos aquí a dar una tesis de como gestionar el #cambio pero lo que es claro, es que los alumnos/as deben sentir y sentirse con la confianza de que el cambio no le traerá consecuencias negativas. De que… no se equivocarán.
Por eso en mis formaciones es requisito indispensable, si la empresa y los alumnos quieren resultados de verdad y sostenibles, entrenar, entrenar y entrenar.
En los procesos de desarrollo hay momentos y sesiones al completo de entrenamiento, como las dos que esta semana he tenido con los profesionales de Sicnova
Un equipo de profesionales qur no se esconde y piden feedback de mejora continuamente.
Un equipo donde, al contrario de lo que se produce en algunas (pocas) empresas, piden ser los siguientes en salir y exponerse a la mirada «crítica» de más de 20 personas.
¿Lo mejor de todo?
Es precioso ver como comprenden, aplican y mejoran.
Y eso, para alguien que se dedica a lo que yo hago, es el combustible de cada día.
Gracias equipo!
