Conocimiento mutuo
Descubrir cómo contribuyen otras personas y qué necesitan para participar y colaborar.
Team Building a medida
Construyendo equipos.
Una experiencia diseñada para que las personas se conozcan mejor, confíen, conecten sus fortalezas y descubran nuevas formas de colaborar mientras afrontan retos compartidos.
Retos diferentes. Un aprendizaje compartido.La variedad permite que aparezcan capacidades, voces y formas distintas de contribuir.
El punto de partida
Un grupo de personas no se convierte en equipo solo por trabajar juntas.
Los equipos necesitan experiencias donde puedan conocerse fuera de los papeles habituales, probar otras formas de relacionarse y construir confianza a partir de algo vivido.
Las dinámicas hacen visibles fortalezas, hábitos y oportunidades. La facilitación permite convertirlas en una conversación útil para el trabajo.
Aprendizaje experiencial
La diversión abre la puerta. La reflexión construye el equipo.
No buscamos únicamente una jornada agradable. Diseñamos un recorrido con intención para que la conexión se transforme en comprensión, acuerdos y nuevas formas de colaborar.
Qué podemos trabajar
Las capacidades dependen del momento del equipo.
Elegimos qué observar y entrenar después de comprender el contexto. Las dinámicas se combinan y adaptan; no existe un circuito obligatorio.
Confianza
Crear experiencias en las que pedir ayuda, apoyarse y asumir pequeñas vulnerabilidades resulte útil.
Comunicación
Observar cómo circula la información y qué ocurre cuando se pregunta, escucha y confirma.
Coordinación
Distribuir funciones, conectar aportaciones y reajustar la forma de trabajar.
Liderazgo compartido
Reconocer cuándo conviene orientar, facilitar, seguir o dejar espacio a otra persona.
Identidad de equipo
Construir una experiencia y un lenguaje común que refuercen el sentido de pertenencia.
Cómo lo construimos
Una historia que lleva al equipo desde el reto hasta el acuerdo.
Podemos diseñar una jornada o un recorrido de varios días. El número de participantes, el tiempo disponible y el problema determinan la arquitectura.
- 01
Comprender
Conocemos la historia, la composición y el momento actual del equipo.
- 02
Diseñar
Seleccionamos dinámicas y construimos una narrativa coherente con el reto.
- 03
Experimentar
El grupo afronta pruebas variadas que requieren contribuciones diferentes.
- 04
Conversar
Facilitamos una lectura compartida de lo ocurrido, sin convertirla en juicio personal.
- 05
Acordar
Traducimos el aprendizaje en comportamientos y acuerdos aplicables al trabajo.
La experiencia en acción
Explorar, confiar y resolver juntos.
Cada reto ofrece una perspectiva diferente del equipo y mantiene un hilo conductor hacia el objetivo acordado.
Cuándo aporta valor
Para equipos que necesitan construir o recuperar sus bases.
- Equipos nuevos o con incorporaciones recientes.
- Grupos reconfigurados después de cambios organizativos.
- Equipos que trabajan juntos, pero todavía se conocen poco.
- Áreas que necesitan reforzar confianza, comunicación o pertenencia.
- Jornadas corporativas que quieren unir conexión y aprendizaje.
- Equipos que necesitan prepararse antes de abordar retos más exigentes.
100 % personalizable
No repetimos una gincana. Diseñamos el viaje que necesita el equipo para crecer y transformarse.
Adaptamos el número y tipo de dinámicas, la narrativa, los grupos, la intensidad y la reflexión al objetivo, los participantes y el tiempo disponible.
- Reto
- Conexión, confianza, coordinación o identidad
- Personas
- Tamaño, diversidad y momento del equipo
- Duración
- Desde una jornada o varios días
- Diseño
- Dinámicas y narrativa a medida
- Cierre
- Reflexión y acuerdos aplicables a la realidad de tu empresa
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de diseñarlo.
¿Es una actividad de ocio?
Puede ser divertida y celebrativa, pero las dinámicas y la reflexión se construyen alrededor de un objetivo concreto del equipo.
¿Se utilizan siempre las mismas pruebas?
No. Disponemos de múltiples recursos y elegimos la combinación después de conocer el grupo, el tiempo disponible y lo que necesita mejorar.
¿Hace falta preparación física?
No. Diseñamos actividades accesibles y ajustamos la exigencia a las características de los participantes.
¿Puede continuar con otra experiencia?
Sí. Puede ser el punto de partida antes de trabajar coordinación bajo presión, rivalidad entre áreas u otros retos específicos.
Hablemos de vuestro equipo
¿Qué necesita vivir el equipo para empezar a trabajar de otra manera?
Cuéntanos su momento, el número de participantes, el tiempo disponible y el cambio que buscáis. Diseñaremos la experiencia desde ahí.
Diseñar Construyendo equiposPrimera conversación para comprender la situación y valorar el formato, sin compromiso.