Una de las varias ciencias que medimos en nuestras evaluaciones del talento son los comportamientos según la teoría de DISC.
¿Qué es DISC? ¿De dónde viene?
Existen multitud de productos relacionado con “Los colores”. Algunos incluso han cambiado el significado de cada uno de ellos para crear algo “nuevo” y un nuevo negocio.
Todos ellos tienen su origen en la teoría de los 4 elementos de Empóndocles (370 AC), que Hipócrates evolucionó a los 4 temperamentos en el 400 AC.
Posteriormente Carl G. Jung (1921) añadió en su publicación “Tipos Psicológicos” identificando 4 tipos primarios orientados por 4 funciones psicológicas: pensamiento, sentimiento, sensación e intuición, subdivididos por la libido o energía (extroversión e introversión).
William Moulton Marston (1893-1947): Ph.D. de Harvard, es el principal desarrollador del lenguaje DISC. Pasó gran parte de su vida en la enseñanza y consultoría en psicología.
1922_ Fue el inventor del primer detector de mentiras. Después de entrevistar a 4200 criminales en prisiones de Texas, validó un 97% de confiabilidad.
En 1928 publica “The Emotions of Normal People” (Las Emociones de la Gente Normal). Observó que las personas se comportaban de acuerdo a dos ejes de comportamiento, la pasiva y la activa, dependiendo de la percepción que tenía el individuo sobre su medio ambiente, si este le era adverso o favorable. Su gran contribución es la observación científica al ámbito del comportamiento humano, permitiéndonos ser objetivos y descriptivos, en vez de ser subjetivos y juzgadores.
Posteriormente Walter Clark (1950): Desarrolló el primer instrumento de medición automatizado basado en la teoría de Marston (“Activity Vector Analysis”)
En los años 70 y 80 Bill Bonnstetter, Judy Suiter de TTI, y de quienes somos asociados en España, contribuyeron al desarrollo de la teoría DISC, validando la correlación entre las premisas de una persona y su estilo de comportamiento así como el efecto en de este en las ventas.
En 1984 crean el primer reporte personalizado y computarizado con las 4 dimensiones DISC, integrando en los mismos investigaciones serias, detalladas y profundas basadas en las ciencias sociales.
En 1992 se expandió a mercados internacionales buscando la validar la aplicación universal DISC en todo el mundo.
Como te menciono mas arriba, en la actualidad la es la única empresa que genera 384 gráficas únicas con 19.000 reportes diferentes, basándose tanto en los factores altos como bajos y que se reflejan tanto en el Estilo Natural como en el Adaptado.
Nuestros informes se utilizan en 115 países traducidos a más de 40 idiomas, y con soluciones que integran otras ciencias o teorías a los comportamientos, como los MOTIVADORES, las competencias y la Inteligencia Emocional.
¡A nivel mundial, se genera un informe cada 6”!
Creo que ya imaginas por qué los informes son tan potentes y por qué nuestro método de diseño del perfil puesto es el único patentado a nivel mundial y validado
para aplicación en procesos de selección, gracias a su efectividad ya que está libre de prejucios y sesgos, por organismos como EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades para el Empleo) y la OFCCP (Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales) Estas se encargan de que las empresas cumplan las leyes y reglamentos antidiscriminatorios en EEUU.
